Уважаемые коллеги! Вы можете пользоваться порталом обучения без авторизации.
Логин и пароль потребуются только для доступа к курсам, которые назначает менеджер по обучению.

Внимание! При загрузке материалов может появляться сообщение о том, что файл не может быть безопасно загружен. Продолжайте загрузку файла, выбирая "сохранить" - это абсолютно безопасно.













 


 


 




 


 




КАК СТАТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ КОМПАНИИ

Если у вас есть знания, навыки, умения, которыми вы можете поделиться с сотрудниками нашей компании.

Если вы любите и умеете грамотно передавать информацию. Напишите об этом на электронный адрес гл. менеджера по обучению vlasenkoag@energomera.ru письмо с пометкой "Хочу учить". Мы поможем вам стать преподавателем компании, получить опыт публичных выступлений и признание вашего профессионального уровня и преподавательского таланта!



КАК ВСТУПИТЬ В ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ

Если вы считаете, что достигли более высокого профессионального уровня и готовы к новой должности или хотите применить свои знания и навыки в другом подразделении компании, напишите письмо на адрес гл. менеджера по обучению vlasenkoag@energomera.ru с пометкой "Хочу развиваться". Мы свяжемся с вами и обсудим возможности вашего профессионального и карьерного развития. 


\\S01-cafs10\Библиотека




Объявления сайта

Техника чудесного вопроса. Кабинет психолога.

от Власенко Анна Геннадьевна -

Что делать, если трудно найти выход из проблемной ситуации? Бывает, что какая-то проблема затягивает и становится сложно сместить фокус с восприятия себя как человека с проблемой на восприятие себя как человека свободного от нее. 

В этом случае может быть полезным такой вопрос: "Если сегодня ночью, пока вы будете спать, произойдет чудо и проблемная ситуация волшебным образом решится, по каким признакам вы это поймете, когда проснетесь? Что подскажет вам, что это именно то, чего вы ждали? С чего начнется день после того, как произойдет такое чудо? Чем вы займетесь в первую очередь с учетом новой ситуации? Кто заметит эти изменения первым, кроме вас? Что отметит этот человек? Что ваш партнер/ребенок/родитель/друг/коллега/руководитель/сотрудник (выберите из контекста сложной ситуации) будет делать по-другому?

Иногда нам также трудно понять, каких изменений мы хотим. Какого решения проблемы и другого будущего ждем? В этом случае полезно предположить, что завтра проблемная ситуация разрешится. И если проблема ушла, что будет вместо нее, взамен?

Желаю вам плодотворной недели и как можно более скорого, легкого решения сложных ситуаций!

Анна Власенко, главный менеджер по обучению, психолог.

Старые темы...